编剧公司化的时代来了？（三）

 

新人的孵化

 

这几乎是一个全民写作的时代，汪海林感慨。近两年，随着编剧稿酬的上涨，编剧作为“码字人群中收入最高的群体”，深受其他文字作者的羡慕，许多小说作者、网络写手均有意转做编剧。

 

与新人的崛起相对比，近两年一些成熟编剧的作品表现得却有些差强人意。今年4月份，国龙联盟内部组织了一个编剧论坛，论坛上许多媒体人和剧评人不约而同地提出了一个问题：

 

近两年，成熟编剧的市场反馈呈现出下滑的趋势，尽管他们的剧本还是照样工整、规范，但在某些方面已经和观众的期望出现了偏差，他们的作品所蕴含的价值观和兴奋点，已经不被现在的年轻人所接纳了。“市场在变，创作人员结构也要改变，才能与之匹配。”国龙联盟宣传项目部总监王正伦说。

 

去年以来，国龙联盟开始在新编剧资源的挖掘上作尝试，通过开展编剧培训，发现和培养优秀的年轻编剧，孵化新的剧本。去年，大约有80~100名新编剧参加培训。王正伦透露，“华语电视剧新锐编剧腾龙计划”今年还将继续，培训是公益性的，不会收取费用，但会另设一个门槛，要求新编剧提供一些原创作品，如故事大纲、小说等基础的东西。

 

“通过培训活动，我们可以发现一些好的作品、原创故事，这些故事不一定很成熟，但其中某些素材或者题材类型，可以加以利用。”王正伦说，在后期的合作上，可以采取签约创作，或者买断版权另请其他编剧改编的方式。

 

显而易见，国龙联盟的编剧培训计划目的并不仅仅是招揽新人，更重要的是寻找新的剧本素材。王正伦坦言，公司之前已经签约了一批相对成熟的编剧，但由于影视市场变化太快，观众收视的兴趣、习惯也都在变化，公司需要吸收一批新鲜血液，而这批成熟起来的80后、90后，各方面都和过去的编剧有很大的差异。电视剧的收视潮流、风向变化很快，需要有人来作一些新的尝试。

 

除此之外，喜多瑞编剧经纪公司也开始陆续签约新的编剧，目前签约新编剧人数已有50多位。汪海林告诉《中国广播影视》记者，编剧最基本的要求是对写作、对文字有热情，网络写手大多都具备这一点。最近一年以来，喜多瑞对新编剧的选择标准相对严格了一些，“我们希望找到一些有作品的新人加入，如果没有影视作品，至少要把过去写过的非纪实类作品发给我们看，面试通过之后，还会有6个月的试用期，之后才能转正。”

 

盛大文学今年计划签约100名新编剧，其中包括一些曾经有过影视作品的编剧。黎宛冰透露，这100名编剧并不会全部签约为独家编剧，“在签‘独家约’方面，我们非常谨慎，因为需要对编剧负责任，假如双方签约五年，最后什么项目也没做，编剧本身的价格也一直保持着新手的水准，这样对双方来说都是在浪费时间。”

 

虽然新编剧在某些方面具有优势，然而，在与这批新手接触的过程中，王正伦发现，他们中的很多人在捕捉话题方面很敏感，但真正形成作品时，欠缺的还很多，需要大量、长期的实战演练。

 

并非每一匹千里马都能寻到伯乐，新编剧也并非都能有幸直接进入影视圈。对于新编剧来说，首要解决的是如何进入这个行业。在汪海林看来，“如果是新人，最好先去专业院校学习四年，有机会接触这个圈子里的同学、老师，他们可以给你介绍机会去写，或者是找一个大编剧，跟着他当学徒、助手，这是顺利进入编剧行业的最普遍的方式。”

 

电视剧《赵氏孤儿》的编剧陈文贵就是一个典型的例子。陈文贵毕业于厦门大学中文系，一开始并未从事编剧行业，而是在电视台打工，每天负责打印剧本并交给导演。有一次聊天时他告诉导演：“这样的东西我也会写！”于是就写了几场戏给导演看，得到了导演的认可，这样陈文贵才有机会成为编剧。

 

 

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